PLANOS DE SÁUDE

PLANO INDIVIDUAL

É o plano que tem as características básicas do contrato e pode ser contratado tanto por um único individuo, como por um grupo ou família. Em algumas situações as operadoras oferecem descontos para esse tipo de plano de saúde. No Plano de Saúde Familiar quanto mais pessoas no grupo maiores são os descontos. Suas carências e normas são determinadas pela A.N.S. ( Agência Nacional de Saúde Suplementar). Após a decisão de aderir a um plano de saúde, é importante que o cliente se importe com os hospitais que tem nas regiões próximas a sua residência ou a seu trabalho. Se você já tiver um médico que o atende em alguma especialidade e não quer troca-lo, é importante saber quais os planos de saúde que são aceitos no consultório desse médico. O mesmo acontece com laboratórios. Procure saber ainda as carências desse plano e se estão dentro de suas necessidades.

PLANO FAMILIAR

PLANO EMPRESARIAL

Oferecer um plano de saúde aos funcionários é positivo tanto para a empresa como para os colaboradores. Para os profissionais, a vantagem é que eles estarão assistidos quando precisarem. Para as empresas, as vantagens são percebidas na melhora da imagem do negócio, já que revela uma preocupação com a saúde e bem-estar do profissional e a redução do absenteísmo por motivos de doenças. Quem pensa que a escolha do plano de saúde pode ter um custo muito alto, pode se surpreender, já que com a concorrência entre as operadoras, é possível conseguir um plano bem acessível. Se a desculpa utilizada pelo empresário for o número mínimo de funcionários, ela não servirá mais, pois existem planos que aceitam adesões a partir de duas pessoas. Após a decisão de aderir a um plano de saúde, a empresa deve analisar alguns fatores. O primeiro é pensar nas necessidades dos colaboradores e combiná-las com que os planos de saúde oferecem. Também é preciso avaliar o custo-benefício e pesquisar se a rede credenciada de hospitais e laboratórios fica próxima à empresa, para facilitar o deslocamento. Além disso, o empresário deve olhar também para a abrangência do plano, a política de medicina preventiva e a promoção à saúde adequada à realidade e às necessidades dos funcionários. Segundo especialistas, quanto mais estável o faturamento de uma empresa, maior a abrangência do plano de saúde que ela pode oferecer. No caso de empresas com filiais em diferentes cidades, é preciso saber se a operadora atua nessas cidades e avaliar se o melhor é optar por seguradoras – que oferecem serviços por reembolso.

PLANO POR ADESÃO

Planos de Saúde Coletivos por Adesão, são planos de saúde voltados a pessoas físicas. São concebidos em parceria com uma operadora ou seguradora e uma entidade de classe, por isso falamos que sua contratação depende da profissão do contratante. Estes produtos apresentam condições especiais de custos e coberturas, sendo, portanto, muito mais acessíveis do que os planos de saúde convencionais. Os Planos de Saúde Coletivos por Adesão são produtos que têm características de contratos empresariais, o número de pessoas que deles participam é muito grande, o que facilita as negociações entre a entidade e a operadora, gerando assim redução de preço e de carência além de outros benefícios. Normalmente estes produtos são administrados por uma grande empresa do setor de gestão de benefícios, que é a responsável pelas negociações de preço entre as partes, a comercialização dos contratos e uma série de outros aspectos. Para aderir a estes produtos é necessária comprovação de vinculo com a entidade de classe, possuir formação acadêmica ou exercer alguma atividade que seja contemplada por alguma destas parceria.